Cel główny Akademii Menedżera: zwiększenie świadomości i wiedzy w zakresie zrównoważonego rozwoju społecznego, gospodarczego i ekonomicznego studentów w Polsce poprzez wyszkolenie 48 menedżerów zrównoważonego rozwoju w ramach 2 corocznych edycji Akademii Menedżera Zrównoważonego Rozwoju (2 x 24 os).

Cele szczegółowe:

• zapewnienie studentom możliwości zdobycia doświadczenia w zakresie związanym z siecią Natura 2000 (praca w Naturze / dla Natury)
• stworzenie personalnego zaplecza międzysektorowego dla działań w zakresie zrównoważonego rozwoju, jak również dalszych działań projektowych Generalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska.

• poznają założenia przygotowania i realizacji dobrego projektu w zakresie zrównoważonego rozwoju oraz możliwości dofinansowania;
• rozwiną kompetencje menedżerskie w ramach treningu interpersonalnego;
• poznają idee sieci Natura 2000 i walory przyrodnicze wybranego obszaru Natura 2000;
• poznają przykłady (dobre praktyki) urzeczywistniające idee zrównoważonego rozwoju - w biznesie, w inwestycjach infrastrukturalnych;
• poznają perspektywę przedstawicieli różnych sektorów - administracji, nauki, przedsiębiorstw, organizacji pozarządowych;
• przygotowują założenia projektu z zakresu zrównoważonego rozwoju (fiszka projektowa). Dla zespołu, który wykona najlepszą fiszkę projektową przewidziana będzie nagroda;
• mają szansę na płatny miesięczny staż w Generalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska lub w jednej z regionalnych dyrekcji ochrony środowiska.

Grupa docelowa: studenci uczelni wyższych z całej Polski, bez względu na typ uczelni (państwowa, prywatna) i studiów (dzienne, wieczorowe, zaoczne, podyplomowe itp.), w szczególności

• studenci od II do IV roku studiów,
• przyszłe kadry i menedżerowie zainteresowani pracą w regionie,
• reprezentanci środowisk akademickich zainteresowani działaniami o charakterze aktywności obywatelskiej.

Rekrutacja: on-line poprzez przesłanie formularzu zgłoszeniowego na stronie internetowej projektu. Lista rezerwowa - do udziału w edycji zostanie zaproszonych 10 osób rezerwowych.

Kryteria wyboru:

• motywacja, w tym zbieżność z planami zawodowymi,
• dotychczasowa aktywność społeczna.